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[法律风险提示]离职原因可以写在辞职信中吗?-必威体育betwayAPP下载_必威体育下载·Betway客户端下载

韦一笑于2008年7月14日入职广州某公司,2016年3月30日,公司免除了与韦一笑的劳作合同。

公司于2016年4月8日向韦一笑出具了《免除(停止)劳作合同证明书》[法令危险提示]离任原因能够写在辞去职务信中吗?-必威体育betwayAPP下载_必威体育下载·Betway客户端下载,其间第二条免除劳作合同的原因写了两条:1、严峻违背用人单位的规章制度;2、劳作者不能担任作业。取名字大全

韦一笑于2018年1月19日提出劳作裁定,要求公司删去《免除(停止)劳作合同证明书》第二条教父3后从头出具免除劳作合同证明文件。

广州市劳作人事争议裁定委员会判定驳回韦一笑的悉数裁定恳求。

韦一笑对此不服,提出本案诉讼。

申述理由:离任证明写上离任原星战风暴因,对我之后的求职形成严峻的负面影响,镇压了我相等作业的权力,公司应当从头出具

韦一笑诉手机铃声下载称:免除合同告诉书上写了免除劳作合同原因,逾越了《中华人民共和国劳作合同法施行法令》第二十四条的领域,对我之后的求职形成严峻的负面影[法令危险提示]离任原因能够写在辞去职务信中吗?-必威体育betwayAPP下载_必威体育下载·Betway客户端下载响,镇压了我相等作业的权力,故要求公司删去《免除(停止[法令危险提示]离任原因能够写在辞去职务信中吗?-必威体育betwayAPP下载_必威体育下载·Betway客户端下载)劳作合同证明书》第二条后从头出具免除劳作合同证明文件。

公司辩论:离任证明上写上离任原因不违背法令规则

公司辩称:我公司开具的《免除(借钱不还怎么办停止)劳作合同证明书》,尽管有免除劳作合同的原因,但没有违背《中华人民共和国劳作合同法施行法令》第二十四条的规则,故不同意韦一笑的诉讼恳求。

一审法院:法令并未制止在离任证明中写离任原因,公剑圣司无需从头出具

一审法院经审理以为:公司因免除与韦一笑的劳作合同,作出的《免除(停止)劳作合同证why明书》,该证明书尽管记载了免除劳作合同的原因,但依据《中华人民共和国劳作合同法施行法令》第二十四条,用[法令危险提示]离任原因能够写在辞去职务信中吗?-必威体育betwayAPP下载_必威体育下载·Betway客户端下载人单位出具的免除、停止劳作合同的证明,应当写明劳作合同期限、免除或许停止劳作合同的日期、作业岗位、在本单位的作业年限的规则,该规则并没有扫除免除劳作合同证明书上记载免除劳作合同的原因,故韦一笑以此为由要求公司删去《免除(停止)劳作合同证明书》第二条后从头出具免除劳作合同证明文件,本院不予支撑,故韦一笑的诉讼恳求,本院予以驳回。

韦一笑不服,向广州中院提起上诉。poor

二审法院:法令未制止将免除劳作合同的原因记载在免除劳作合同证明书上,也不违背耒阳作业促进法规则赤烛游戏

二审法院经审理以为,《中华人民共和国劳作合同法施行法令》第二十四条规则,“用人单位出具的免除、停止劳作合同的证明,应当写明劳作合同期限、免除或许停止劳作合同的日期、作业七情六欲岗位、在本单位的作业年限。”上述规则清晰了用人单位出具免除、停止劳作合同证明应当具有的内容,但并未制止将免除劳作合同的原因记载在免除劳作合同证明书上。

公司出具的《免除(停止)劳作合同证明书》虽记载了免除劳作合同的原因,但也不构成违背《中华人民共和国作业促进法》第三条“劳作者依法享有相等作业和自主择业的权力。劳作者作业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受轻视”的规则。

韦一笑也未供给依据证明证明书记载的原因不实数独原始版,故韦一笑要求删去《免除(停止)劳作合[法令危险提示]离任原因能够写在辞去职务信中吗?-必威体育betwayAPP下载_必威体育下载·Betway客户端下载同证明书》第二条后从头出具免除劳作合同证明文件依据缺乏,本院不予支撑。

一审法院依据两边当事人的诉辩、91Boss提交的依据对本案现实西安市进行了确定,并在此基础上依法作出一审判定,合法合理,且理由论述充沛,本院予以支撑。

综上所述,一审确定现实清楚,判定并无不当,本院予以保持。韦一笑的上诉恳求不能成立,应予驳回。二审判定如下:

驳回上诉,保持原判。

案号:(2018)粤01民终17016号(当事人系化名)

【实务剖析】

《劳作合同法》第五十条规则,用人单位应当在免除或许停止劳作合同时出具免除或许停止劳作合同的证明,这个免除、停止劳作合同证明书,便是我们俗称的离任证明。

一、出具离任证[法令危险提示]离任原因能够写在辞去职务信中吗?-必威体育betwayAPP下载_必威体育下载·Betway客户端下载明是用人单位法定职责

劳作合同法第五十条规则,用人单位应当在免除或许停止劳作合同时出具免除或许停止劳作合同的证明,并在十五日内为劳作者处理档案和社会保险联系搬运手续。这是用人单位的随附职责,立法意图主要是考虑便于劳作者处理赋闲挂号。

1999年国务院公布的《赋闲保险法令》第16条规则,乡镇企业事业单成都周边一日游位员工赋闲后,应当持本单位为其出具的停止或许免除劳作联系的证明,及时到指定的社会保险经办组织处理赋闲挂号。依据《赋闲保险法令》的规则,用人单位出具的停止或许免除劳作联系证明是进行赋闲挂号的必备条件,社会保险法第五十条亦对此做了规则,“用人单位应当及时为赋闲人员出具停止或许免除劳作联系的证明,并将赋闲人员的名单自停止或许免除劳作联系之日起十五日内奉告社会保险经办组织。赋闲人员应当持本单位为其出具的停止或许免除劳作联系的证明,及时到指定的公共作业服务组织处理赋闲挂号。

依照劳作合同法及社会保险法规则,假如用人单位未出具免除或许停止劳作合同的证明,给劳作者形成丢失的,用人单位应当承当补偿职责。

二、离任证明中是否不能记载离任原因?

离任证明关于劳作者具有重要的含义,不仅是劳作者进行赋闲挂号的必需文件,并且依据《劳作合同法》第九十一条的规则:“用人单位招用与其他用人单位没有免除或许停止劳作合同的劳作者,给其他用人单位形成丢失的,应当承当连带补偿职责。”没有离任证明的劳作者再次求职时,用人单位会心存顾忌,影响其求职的成功率。

所以,实务中离任证明书也是劳作者求职的凭据。

劳作部《关于企业员工活动若干问题的告诉》中规则,用人单位在招用员工时应查验其停止、免除劳作合同的证明,以及其他能证明该员工与任何用人单位不存在劳作联系的凭据,方可与其签定劳作合同。用人单位违背法令、法规和有关规则从其他单位在职员工中招录人员,给原用人单位形成丢失的,用人单位应当承当连带补偿职责。

该规则要求用人单位招用员工时,有必要查验该员工与原单位停止、免除劳作合同的证明,以确黄鱼定其是否与其他用人单位之间还存在劳作联系。若劳作者不能供给相应的离任证明,新用人单位招录的,将承当用工上的危险,所以,一般用人单位不会招录该劳作者。由此可见,离任证明自身是劳作者再求职的一种凭据。

劳作合同法尽管规则了用人单位需出具离任证明,但未规则该证明书该记载哪些内容。劳作合同法施行法令对此进行了清晰。

劳作合同法施行法令

第二十四条 用人单位出具的免除、停止劳作合同的证明,应当写明劳作合同期限、免除或许停止劳作合同的日期、作业岗位、在本单位的作业年限。

该条中的“应当写明”胸围可理解为“有必要写维瑟尔在哪明”的意思,北京住宅公积金也便是说,“劳作合同期限、免除或许停止劳作合同的日期、作业岗位、在本单位的作业年限”属离任证明的必备条款,但不能理解为“有必要且只能写明”条文中所列的内容,法令并未制止注明免除劳作合同的原因。

当然,假如公司在离任证明中写的免除理由是不成立[法令危险提示]离任原因能够写在辞去职务信中吗?-必威体育betwayAPP下载_必威体育下载·Betway客户端下载的,天然应当从头开具,但假如公司写的免除原因是客观实在的,也不违背法令规则。

来历:威法令师事务所